¿Cuáles son los perfiles laborales en Colombia más difíciles de cubrir?

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Hoy en día, el mercado laboral en Colombia se está enfrentando a un fenómeno que cada vez más requiere de una atención continua: la escasez de talento humano.

De acuerdo con un estudio de ManpowerGroup, un 9% de las empresas les cuesta encontrar las personas con las habilidades necesarias para sus ofertas de empleo, 44% dice que la dificultad es similar y 27% asegura que está más fácil encontrar las personas.

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Asimismo, señaló que entre las principales dificultades que encaran se encuentra la falta de experiencia de los candidatos con un 34%, seguido de la falta de aplicantes con un 21% y de habilidades técnicas con el 17%. Otras dificultades son: la inconformidad de los candidatos con los salarios ofrecidos (12%), los problemas particulares de cada empresa (3%), la falta de actitudes adecuadas para el trabajo (3%) y aspiración a mejores prestaciones (2%).

En cuanto a las habilidades más importantes para la empleabilidad actual en el país, es la capacidad de liderazgo con un 52%, el servicio al cliente con 48% y las habilidades de comunicación con el 47%.

Perfiles más complejos de llenar 

Los perfiles laborales en Colombia que han venido presentando las mayores dificultades para ser cubiertos son:

  • Operarios de manufactura
  • Oficios calificados (ej. electricistas, soldadores, mecánicos) 
  • Administración / Ejecutivo
  • Conductores
  • Representantes de ventas
  • Técnicos
  • Contabilidad y finanzas
  • TI
  • Apoyo administrativo
  • Servicio al cliente    

Cómo resuelven la escasez de talentos

La solución más usada en Colombia para resolver esta escasez es dar al personal existente entrenamiento adicional (82%), mejorar la oferta económica (21%), beneficios adicionales (41%) y oferta de trabajo flexible (23%).

Panorama global

45% de los empleadores no han logrado encontrar a las personas que necesitan con la adecuada combinación de habilidades técnicas y fortalezas humanas, cifra que aumenta para las grandes empresas, ya que el 67% confirma que en este 2018 sufre de escasez de talentos.

Las principales razones para esta escasez de talentos a nivel mundial son la falta de aplicantes con un 29%, de experiencia con 20% y de habilidades técnicas con el 19%, seguidas de la falta de los salarios poco atractivos (12%), de habilidades blandas (8%) y de aspiración a mejores prestaciones (2%).

En cuanto a las habilidades más importantes para la empleabilidad actual se encuentra la comunicación oral y escrita con un 57%.

Los perfiles laborales con mayores dificultades para cubrir son:

  • Oficios calificados
  • Representantes de ventas
  • Ingenieros
  • Conductores
  • Técnicos
  • Personal de TI
  • Personal de contabilidad y finanzas
  • Profesionales
  • Personal de oficina
  • Operadores de maquinaria